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“人文三一”系列报道：80后的成长故事

“人文三一”系列报道：80后的成长故事 www.6300.net 2011-05-06中国工程机械信息网 导读:　　周智：80后的“质”慧人生　　三一从来不缺乏新闻故事，更不缺乏故事的主角。　　在今年“三一节”颁奖晚会上，一位年仅27岁的小伙子，从4万名三一员工中脱颖而出，最终站在领奖台，从董事长梁稳根手中 ... 　　周智：80后的“质”慧人生

三一从来不缺乏新闻故事，更不缺乏故事的主角。

在今年“三一节”颁奖晚会上，一位年仅27岁的小伙子，从4万名三一员工中脱颖而出，最终站在领奖台，从董事长梁稳根手中接过“三一人物”荣誉证书，不禁让人领略到三一“80后”新生代的后生可畏。他，就是三一重装质量总监周智。

小荷才露尖尖角

“年轻”、“高位”、“三一人物”，这几个关键词足以引起记者的浓厚兴趣，到底是什么原因，促使他成为年轻一代成长、成功的佼佼者?下班时间，记者在一号厂房入口处的办公区找到了周智。

已升为质量总监的周智，办公室仍与基层员工挤在一个不大的空间里。没有额外的单间，没有奢华的办公条件，却创造了让人瞩目的业绩。出生于1984年的周智是典型的80后，他沉静、智慧，更富有朝气，在入司5年时间里，从普通员工做起，迅速升迁为公司总监级领导，负责着一个一百多号人的一级部门;在他上任三一重装质量总监一年时间里，让企业的产品质量发生质的飞跃。

早在大学毕业前，周智就有幸与三一签署了定向培养协议。2005年8月大学毕业后，他进入三一重机，在度过一年的实习期后，被分配到装配线从事生产工作;在一次竞聘检验班长的偶然机会中，他从20多名竞聘者中脱颖而出，成为最后四名幸运者之一，当上了一名整机检验班的班长，这也是他正式踏入质量改善的大门。

此后，周智在质量工作中如鱼得水、屡创佳绩，一路上荣誉灿若繁星：2007年，他所分管的部件班和车检班分别获得“优秀班组”;2008年，他所分管的采购件检查科和质管科获公司“优秀二级部门”，质保部获公司“优秀一级部门”;个人荣获公司年度“岗位标兵”称号，同时在集团组织的“精益制造变革竞赛”中获得一等奖……优异的成绩也使他很快得到升迁：2006年9月担任质保部部检班长，2008年升任三一重机质保本部部长助理，2009年升任小挖质保部部长助理，主持小挖质保部工作。2010年3月，升任三一重装质量总监。

荣誉路上再出发

2010年3月，对周智来说是一个至关重要的节点，他升任三一重装质保部质量总监，开始对三一重装产品质量进行全面把控。

上任以来，周智继续创造佳绩：三一重装各项质量指标均达到集团考核要求，上半年各项故障指标、重大故障指标排名集团第一，客户满意度指标排名集团前三名。

周智告诉记者，以“工作质量促产品质量”、“创新性工作”是他上任前的主要思路，也是他取得质量改善成功的主要秘诀;其次，“我的优势还在于我很年轻，推动力和执行力比较强。可以说，到目前为止，我想做的事情还没有做不成的。”有一次，掘进机某部件出现了质量问题，为了挖掘问题的深层次原因，他召集研发、工艺、制造等工作人员形成突击小组，开会、研究、试验，连续一个多礼拜加班加点，在检验现场他更是一呆就是半天，仔细比对试验数据，核实检验成效，最终使问题得到了彻底解决。

周智的成功，是三一年轻一代成功的缩影。“我在事业上取得的任何一点成绩，都得益于三一给我的广阔的事业平台和畅通的职业通道，公司‘帮助员工成功’理念激发了我年轻的潜能。”周智坦言。

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